5 Simple Techniques For استراتيجيات مكافأة الموظفين

5 Simple Techniques For استراتيجيات مكافأة الموظفين

Blog Article

في الختام يعد حساب مستحقات نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية أمرًا ذو أهمية بالغة للعاملين في القطاع الخاص والحكومي.

Within this blog site, we are going to look at the many benefits of reward courses, the kinds of incentives you could offer you, and critical factors to bear in mind when building an staff reward system.

زيارة الموقع الرسمي لـ وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.

بدل السكن: تعويض يُدفع لتغطية تكاليف السكن، خصوصًا في المدن ذات تكاليف المعيشة العالية.

إقرأ أيضاً: كيف تحسن مهارات الإصغاء وتعزز التواصل الفعال في مكان العمل؟

مكافآت وعلاوات: يشمل ذلك أي مكافآت سنوية أو علاوات تمنح للموظف خلال فترة عمله.

توفير قيمة كبيرة مقابل المال؛ فمن خلال منح الموظفين مكافآت غير نقدية، سوف يكون بوسعك أن تؤثر في موظفيك كثيراً دون أن يؤدي ذلك إلى انهيار الميزانية، ومن الأمثلة الجيدة عن ذلك هو برنامج التعرف إلى الأقران. من الناحية المالية، لا تحتاج إلى الكثير من المال للتخطيط لمثل هذه المبادرة، بينما الفوائد التي تجنيها من هذه المبادرة لا حصر لها بدءاً من علاقات أفضل بين الموظفين وتعزيز دائم لمشاركة الموظفين إلى زيادة الثقة والإنتاجية والأداء وغير ذلك الكثير، وبالمناسبة، يمكن اقتطاع مصاريف الحوافز غير النقدية التي تتطلب استثماراً مالياً من المصروفات التجارية.

Reward fantastic get the job done: Folks who do nicely need to get a bigger bonus. This may reward really hard workers and encourage Other folks to try and do their finest.

كيف يمكن للموظفين أن يقرروا مصيرهم مع شركتك؟ إذا أُعِدُّوا جيداً، سيتفاعل الموظفون تفاعلاً تاماً في أثناء العمل في مؤسستك؛ ولا سيما فيما يتعلق بالموظفين الذين يعملون عن بُعد؛ حيث يحتاج مديرو الموارد البشرية إلى تزويدهم بجميع الموارد اللازمة عند انضمامهم إلى المنظمة.

قد يقاوم بعض الموظفين التغييرات في التعويضات والفوائد. لتسهيل الانتقالات، كن شفافًا بشأن أسباب التغييرات وتقديم الدعم للذين يحتاجون إلى وقت للتكيف.

إشعار الموظفين بالامتنان لهم يترك أثراً إيجابياً في نفوسهم والمدير الواعي هو الذي يشكر موظفيه فالشكر يُشجّعهم على العمل بجد وإخراج كل طاقاتهم لتحقيق المزيد من الأرباح والنجاحات للشركة، والجدير بالذكر أنّه كلما زادت إنجازات الموظف زادت رغبته في أن يتم تقديره فاحرص على تقديم الشكر لكل من يستحق ذلك.

تخصيص استراتيجيتك وفقًا لهذه الأفكار يضمن أنها تتماشى مع فريقك.

يمكن أن يأتي التعرف إلى الأقران بأشكال عدة - من مجرد قول الشكر والملاحظات اللاصقة إلى الرموز التعبيرية في تطبيقات التراسل إلى النقاط (الافتراضية) أو الشارات وغير ذلك الكثير - كمكافأة إضافية، وإنَّها أيضاً طريقة رائعة لتشجيع الموظفين على الامتثال لقيم الشركة.

وبناءً على شخصياتهم الخاصة بهم، يمكن للمديرين إرسال رسائل بريد إلكتروني مخصصة للترحيب بهم في المؤسسة؛ كما يمكن أن تحتوي رسائل البريد الإلكتروني هذه على خطاب ترحيب وتفاصيل مثل سياسات الشركة، وأدوار الموظفين ومسؤولياتهم، ومعلومات الاتصال نور الامارات الخاصة بزملائك أعضاء الفريق، وتواريخ التوجيه، وما إلى ذلك؛ فالإلحاق الفعَّال بالعمل يساعد على جعل موظفيك يشعرون بالراحة في بيئة عملهم الجديدة، مما يؤدي إلى ارتفاع مستوى تفاعلهم.